Un empleado bajo el convenio de UOM, entró de vacaciones el lunes 13/03 pero el día anterior (domingo 12/03) falleció su suegro. ¿Debería primero cumplir con la licencia por fallecimiento y luego comenzar las vacaciones?
Las vacaciones no se suspenden fuera de la licencia por enfermedad, pero el domingo ya estaría de licencia por fallecimiento, lo cual le correría el inicio de las vacaciones. Fuente: CCT 260/75
Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos, suegros o abuelos le corresponde tres días corridos, uno de los cuales debe ser día hábil. >
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¿Cómo deben calcularse las vacaciones para un empleado mensualizado que las comienza en un mes y las termina en el mes siguiente? Es decir, ¿qué debe abonarse al momento en que comienzan las mismas y cómo y cuándo se descuenta dicho valor adelantado?
El anticipo de vacaciones se abona al inicio de las mismas. Y cuando liquida el mes descuenta en cada mes los días de ausencia por el goce de la licencia. El plus vacacional lo abona en el anticipo y es el divisor 25, o sea cuando calcula las vacaciones el valor del dia de vacaciones es sueldo bruto dividido 25 por los días de... >
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¿Cómo se calculan los días de vacaciones que le corresponden a una persona que sólo trabajo francos?
Dependerá de la cantidad de días que trabaje, si trabaja todo el mes completo, serán los 14 días corridos. Y si sólo presta servicios algunos días a la semana, tiene que contar todos los días que trabajó en el año y le corresponde un día de vacaciones, cada 20 días efectivamente trabajados. >
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¿La licencia por maternidad y la licencia por excedencia devengan vacaciones?
La licencia por maternidad devenga vacaciones. La licencia por excedencia no devenga vacaciones, ya que es una licencia sin goce de haberes y no se considera tiempo de prestación de servicios. Pero si en el año trabajó (incluyendo la maternidad) más de la mitad de los días hábiles del año, le corresponden las vacaciones completas. >
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La licencia anual se suspende por enfermedad inculpable, es el único caso que suspende las vacaciones. Tiene que estar justificado. Se aplica por jurisprudencia. >
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Una empleada comienza sus vacaciones el día lunes 3 de octubre y se reincorpora el día martes 11 de octubre. ¿El día lunes 11 que fue feriado nacional se le descuenta de los días de vacaciones, ya que se reincorporó el martes o se considera día feriado?
El día 11 fue feriado y se liquida como tal, no sería vacaciones. >
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¿Cuando un empleado renuncia, por ejemplo, el 14 del mes, para el cálculo de la indemnización por vacaciones y sac proporcional, qué salario se toma?
Para el SAC proporcional la base es el mejor sueldo del semestre, y para las vacaciones no gozadas se toma el mes del distracto, por lo que se debe armar el sueldo del mes completo. >
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¿Si un empleado está de vacaciones, el Día del Gremio cómo se le liquida?
En este caso, el día del gremio queda incluido dentro de la licencia anual, excepto que el CCT de la actividad establezca que se liquida aparte. >
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¿Si un empleado solicita las vacaciones en forma fraccionadas, las mismas cómo se toman en cuenta para el SUSS? ¿Se liquidan por el total o fraccionadas?
En principio la ley laboral no aprueba el fraccionamiento de la licencia anual, si lo hacen lo conveniente es liquidar los días que goza en cada momento, o sea liquidar cuando goza la licencia. >
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¿Si una empleada ingresó el 20/08/2010, al 31/12/15 cuántos días de vacaciones le correspodenden teniendo en cuenta que de Enero a Junio de 2015 estuvo de licencia por excedencia?
Teniendo en cuenta que de julio a diciembre trabajó más de la mitad de los días hábiles (132 días versus 128 días), no se proporcionan los días de vacaciones y tiene el goce de los 14 días. >
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Una persona renunció a su trabajo a partir del 1° de abril de 2016. No se tomó vacaciones durante los años 2014 y 2015. ¿Hay que pagarlas en la liquidación final o perdió las de 2014?
En realidad las vacaciones tienen que ser gozadas hasta mayo de cada año, si no lo hizo caducó su derecho, ahora se tendría que evaluar si hubo notificación para su goce. >
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Un empleado encargado de edificio se toma las vacaciones en el mes de febrero. ¿Para liquidar las mismas se toma el sueldo bruto del mes, o si tuvo horas extras el mejor del año? ¿Para la ausencia de vacaciones, se toma el mejor sueldo bruto o el del mes de las vacaciones?
El sueldo que se toma es el sueldo bruto
del mes del otorgamiento de la licencia. Por la parte variable del sueldo (horas extras) tiene que hacer el promedio de los últimos 6 meses y agregarlo al sueldo bruto. Para el mes que se toma la licencia liquida el sueldo completo y le resta las ausencias (el valor... >
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¿Si los empleados estan de vacaciones les cubre la obra social y la ART en caso de accidentes?
En el período de vacaciones ante un accidente solo los cubre la obra social.
La ART solo los cubre cuando tienen un accidente en el trabajo.
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¿La cantidad de días de vacaciones a gozar por los empleados, deben ser remunerados previo al momento de su otorgamiento a modo de adelanto?
¿Posteriormente, al momento de liquidar el haber mensual, se descuenta el monto abonado "adelantado" por aquel concepto?
¿Cómo se produce ese recupero cuando el período de vacaciones abarca más de un mes calendario?
Las vacaciones se abonan al inicio de las mismas, como un anticipo. Cuando saco el cálculo del valor del día de vacaciones se divide por 25. Cuando liquido el mes en que gozó los días efectivamente, resto los días de... >
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¿Al personal pasante, corresponde abonarle SAC y vacaciones?
Como no es sueldo lo que percibe el pasante no se devenga SAC y cuando se toma licencia no tiene plus vacacional, cobra los días como trabajados. >
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Una persona que está accidentada y tiene vacaciones 2014 sin tomárselas, solicita al empleador que se las abone. ¿Esto es posible?
Ante enfermedad o accidente, la relación laboral está suspendidia, por lo tanto no puede gozar la licencia y la ley es terminante cuando expresa que no puede compensarse en dinero. Dichas vacaciones le quedarán pendientes al alta médica o extinción del contrato, según sea el caso. >
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¿Si un empleado ingresó a trabajar el 28/07/2015, siendo que no llega a los 180 días trabajados (pero sólo trabaja viernes y sábados), cómo se cuenta lo proporcional? ¿Es por cada viernes y sábados trabajados o por mes completo aunque no lo trabajó?
Tiene que contar los días efectivamente trabajados, y al empleado le corresponde un día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados. >
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Para el caso de los empleados que tienen mas de 28 dias, en una empresa preguntaron ¿si se puede evitar el cobro de este anticipo así a fin de mes no recibir el impcto de cobrar tan solo diferencias?. ¿Se podria no pagar si los empleados asi lo solicitan?
La ley establece que el anticipo de vacaciones tiene que ser abonado antes del inicio de las misma. Aunque sea antes de iniciar las vacaciones, abonen el plus vacaciones (la diferencia entre dividir por 25 y por 30).
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¿Cuándo deben empezar las vacaciones de los empleados? ¿se pueden tomar cualqueir dia de la semana?
La Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 151, ultimo párrafo, establece que la licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado.
Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
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Como se liquidan las vacaciones de empleada domestica?
La liquidación de vacaciones del personal domestico contempla tres casos:
1) Personal sin retiro: sueldo / 25 * días de licencia (se aplica LCT), más adicional por manutención que no puede ser inferior al 30% (art 32 Ley 26.844),
2) Personal con retiro mensualizada (trabaja todo el mes las 192 horas): sueldo / 25 x dias de licencia.
3) Personal con retiro por hora: cobra en funcion de las horas que trabaja, tiene los dias de goce de acuerdo a su antiguedad y cobra el mismo jornal por los dias que hubiera trabajado.
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22 de diciembre de 2014
,por Santos Romero, Analía
Se trata de una empresa que cierra un mes por falta de actividad y se les otorga en ese período las vacaciones a los empleados.- La pregunta es: ¿Esto se puede hacer ? ¿y si es asi se le pagan los dias por vacaciones según los dias que le corresponden a cada empleado y resto de los dias, se pagan como dias trabajados?
El artículo 153 de la Ley Nº 20.744 establece que en el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador... >
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